新材料公司：“教、培、练”相结合，加快人才队伍培养

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新材料公司

紧紧围绕人才队伍建设

坚持“教、培、练”相结合

不断提高人才培养质量

助力企业健康稳定发展

日常单训教育，瞄准培养“靶心”

公司立足安全生产主责，精准培养方向，明确“基础+专业+管理”的后备人才培养思路，通过集中培训、导师指导、岗位学习等方式，全方位、多角度为优秀职工打造学习成长之路。同时，班组长传授岗位操作要领、应急处置等方面技能知识，为后备人才队伍全力搭建平台。

专业轮训培养，锁定培养“重心”

针对2024年新进大学生所学专业，积极开展相关技能轮训，通过制定工艺、设备、电仪三个专业培训计划，以“日自学、周轮训、月测评”方式，活用“理论集中培训+现场实践观摩”举措，使其熟练掌握各系统工艺操作流程、关键设备性能。通过专业技能培训，全方位填补新工实操业务技能短板，提高人才培养与企业发展需求的匹配度。